La Cessione del Quinto dello Stipendio assume come legge di riferimento il D.P.R. n° 180 del 5 Gennaio 1950 e relativo regolamento n° 895 del 28/07/1950.
Si rivolge a dipendenti Pubblici e Privati, con anzianità di servizio minima attribuita di un anno, purchè assunti a tempo indeterminato e in attività di servizio.

Non è richiesta la motivazione per cui si richiede il finanziamento.

L'importo massimo erogabile é in relazione allo stipendio mensile, percepito al netto delle ritenute di legge ed al t.f.r. maturato.

Nel caso in cui lavoratori stipulino con finanziarie contratti di finanziamento con cessione quinto stipendio o cessione del quinto, in cui sia previsto che il Tfr sia a garanzia del finanziamento stesso, i suddetti lavoratori possono iscriversi o mantenere l’iscrizione, se già aderenti, alla cessione del quinto stipendio, fermo restando l’obbligo, in caso di cessazione di rapporto di lavoro, di cessione alla finanziaria erogatrice del credito del capitale maturato presso la cessione del quinto stipendio, se necessario alla copertura del debito.