La cessione del quinto stipendio è per i dipendenti Statali, Parastatali, degli Enti Locali e delle grandi Aziende, titolari di uno stipendio fisso e continuativo, hanno la possibilità di ottenere un finanziamento la cui restituzione si effettua con trattenuta diretta sulla Busta Paga. Tale trattenuta non può, per legge, superare la 5^ parte degli emolumenti mensili.

Da qui la denominazione "Cessione del Quinto dello Stipendio".

Lo Stato è intervenuto con il DPR 180 del 5/1/50 e con il successivo regolamento di attuazione DPR 895 del 28/7/50 per disciplinare la materia.

I dipendenti STATALI che possono contrarre la Cessione dipendono dai seguenti MINISTERI o ENTI: Tesoro, Affari, Esteri, Interno, Grazie e Giustizia, Bilancio, Finanze, Difesa, Pubblica Istruzione, Lavori Pubblici, Risorse Agricole, Trasporti, Industria e Commercio, Lavoro, Commercio con l'Estero, Sanità, Beni Culturali, Ambiente, Ricerca Scientifica, Presidenza del Consiglio, Ragioneria Generale, tutti i dipendenti delle Forze Armate: Aereonautica, Marina Militare, Esercito, Pubblica Sicurezza, Carabinieri.

I dipendenti PARASTATALI, degli ENTI LOCALI e delle AZIENDE con CAPITALE PUBBLICO che possono contrarre la Cessione dipendono da: Aziende Ospedaliere, Comuni, Regioni, Provincie, Aziende Municipalizzate, Aziende Gas, Acqua, Nettezza Urbana, Aziende Trasporti Pubblici, Poste Italiane Spa, Ferrovie Spa, Telecom Italia, Enel, Case di Cura, Consorzi, Istituti di Credito di Diritto Pubblico, Opere Pie, Ferrovie a Concessione Governativa.

I dipendenti PRIVATI che possono contrarre la Cessione dipendono da Aziende Spa e Srl che abbiano almeno 130.000 € di Capitale Sociale e almeno 30 dipendenti.

Le principali caratteristiche del finanziamento ottenuto cedendo una quota del proprio stipendio sono le seguenti con cessione del quinto:

Il dipendente deve essere assunto stabilmente, di ruolo o con contratto a tempo indeterminato. Sono esclusi i dipendenti con nomine temporanee.
La rata mensile non può superare la 5^ parte della retribuzione.
Il prestito può essere scomputato per un periodo che va da 2 a 10 anni.
Riteniamo opportuno far rilevare i vantaggi di un finanziamento ottenuto mediante trattenuta diretta sullo stipendio:

La domanda del finanziamento è a firma singola, non è richiesta la garanzia di un eventuale coniuge e cessione del quinto;
Non occorre motivare la richiesta del finanziamento, non si devono presentare fatture di spesa o altri documenti;
L'unica garanzia richiesta è la stabilità del posto di lavoro, non si firmano cambiali;
Il finanziamento può essere concesso anche a dipendenti che abbiano subito protesti;
Il prestito consente oggi di acquistare ciò che fra qualche mese costerebbe di più;
La restituzione del finanziamento o cessione del quinto viene effettuata in comode rate mensili, direttamente dal datore di lavoro e senza alcun disturbo per il dipendente (no bollettini, no cambiali etc.);
La rata che si decide di pagare mensilmente resta fissa per tutta la durata del prestito, non può essere aumentata per svalutazione, inflazione o altro;
La rata mensile è comprensiva di ogni onere e, se il prestito viene richiesto tramite il nostro Istituto, procuratore speciale e diretto di Banche, non vengono richieste al dipendente spese per intermediazione;
La legge prevede che il prestito tramite cessione del quinto, a semplice richiesta del dipendente, possa essere estinto in via anticipata, in questo caso vengono recuperati gli interessi non ancora maturati;
La legge prevede che il prestito possa essere rinnovato anche prima della naturale scadenza per ottenere un nuovo finanziamento